員工生病請假是很常見的事情，可是你擔(dān)心過請病假的這段時間，工資該怎么給嗎？單位可不可以扣病假期間的工資？怎么扣才合法呢？下面快車君和大家分享下病假期間，單位怎么扣工資才合法，以及請其他的假，該怎么發(fā)工資。
事件回放
前段時間北京某醫(yī)院藥房醫(yī)生楊女士向媒體曝光一張薪酬單，其工資竟然是負(fù)數(shù)-408.83元，這引發(fā)了社會廣泛的熱議。工資為什么被扣成負(fù)數(shù)呢？據(jù)楊女士向媒體披露，今年五月份她請病假，結(jié)果收到了一張?jiān)滦劫Y顯示為負(fù)數(shù)的薪酬單，而醫(yī)院此前回應(yīng)因其當(dāng)月工資不夠扣除保險(xiǎn)，才出現(xiàn)這種情況。
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用人單位發(fā)放負(fù)工資合法嗎？
在職工請病假期間，用人單位首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向職工支付病假工資；勞動合同無約定的，按照用人單位依法制定的規(guī)章制度支付病假工資。但不管勞動合同怎樣約定，或規(guī)章制度怎樣規(guī)定的，用人單位在職工請病假期間，發(fā)放負(fù)工資肯定違法。
根據(jù)勞動部頒發(fā)的《勞動保險(xiǎn)條例》等法律規(guī)定，用人單位在職工患病期間要向職工支付病假工資。
患病期間在六個月以內(nèi)的，病假工資為職工本人工資60%至100%；患病期間超過六個月的，病假工資為職工本人工資的40%至60%。
但不管何種情況，要扣除什么費(fèi)用，總之職工最后拿到手的病假工資都不可以低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY的80%。因此，用人單位在職工請病假期間，發(fā)放負(fù)工資必然違法。
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單位應(yīng)該這么發(fā)病假工資：
患病六個月以內(nèi)的（疾病休假工資）：
①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為職工本人工資的60%；
、谶B續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為職工本人工資的70%；
、圻B續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為職工本人工資的80%；
、苓B續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為職工本人工資的90%；
、葸B續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為職工本人工資的100%。
患病超過六個月以上的（疾病救濟(jì)費(fèi)）：
、龠B續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為職工本人工資的40%；
、谶B續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為職工本人工資的50%；
、圻B續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為職工本人工資的60%。
注：各地實(shí)施細(xì)則的規(guī)定不盡相同，也不都如此細(xì)致，具體病假工資支付比例可咨詢當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T。
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單位違法發(fā)病假工資怎么維權(quán)
1、如果請病假時，用人單位不按照勞動合同約定發(fā)放病假工資，甚至發(fā)放負(fù)工資的，可先協(xié)商解決；
2、協(xié)商解決不成的，應(yīng)及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴處理；依然未能解決問題的，果斷向當(dāng)?shù)?A class=Key_word style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; FONT-SIZE: 15px; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: ’Microsoft Yahei’; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-BOTTOM: rgb(23,107,173) 1px dashed; COLOR: rgb(51,51,51); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px" target=_blank>勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；
3、萬一勞動仲裁后還是未能解決問題的，果斷自行或委托律師提起勞動訴訟堅(jiān)決維權(quán)。
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這些常見假期，怎么發(fā)工資
年假
職工休年假期間，用人單位照發(fā)工資；如果雙方協(xié)商，職工不休年假的，用人單位應(yīng)按照三倍工資支付年假工資。
工傷假
職工因工傷休假的，用人單位按照原工資待遇發(fā)放工資，但一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，由社保中心按有關(guān)規(guī)定發(fā)放傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
事假
職工請事假，用人單位可以發(fā)工資，也可以不發(fā)工資。至于發(fā)不發(fā)工資，主要看職工與用人單位勞動合同的約定；無約定的，根據(jù)用人單位依法制定的規(guī)章制度來確定職工請事假發(fā)不發(fā)工資。
婚假
職工請婚假，用人單位正常支付工資。如果路程遠(yuǎn)的，還能向公司請路程假，路程假工資也是照發(fā)的。
產(chǎn)假
全國各地產(chǎn)假并不一致，對產(chǎn)假的規(guī)定不盡相同，但在請產(chǎn)假相關(guān)假期時，用人單位如下發(fā)工資：
1、保胎假
工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
2、產(chǎn)前檢查請假
工資正常發(fā)放。用人單位不得因職工請假正常進(jìn)行產(chǎn)前檢查而少發(fā)、扣發(fā)職工的工資。
3、產(chǎn)前假
工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
4、產(chǎn)假工資
包括生育津貼及產(chǎn)假期間工資兩部分，但兩者不能同時獲得。對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付（一般公司代辦代發(fā)）；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
5、哺乳假
女職工生育孩子一周歲內(nèi)，享有法定1小時哺乳時間，用人單位照發(fā)工資。若女職工生育后有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
6、陪產(chǎn)假
男職工的陪產(chǎn)假目前尚沒有全國統(tǒng)一規(guī)定，有的地方有，有的地方?jīng)]有，且各地的規(guī)定不盡相同，但一般規(guī)定在陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 |
