公司不給試用期員工買社保的法律風險有哪些？試用期間，公司需要給勞動者購買社保。而公司不購買社保，要承擔員工解約并且索要賠償?shù)娘L險、單位要補繳并罰滯納金等。接下來小編為您一一介紹。

　　有些用人單位為降低用工成本，以試用期不包含在勞動合同期限中，或試用期滿再說為由，不給勞動者辦理社會保險，勞動者往往不懂或不敢提出異議。

　　勞動關系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關系，不能因勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。

　　對用人單位而言，試用期不繳納社會保險費存哪些在法律風險？

　　依據(jù)《社會保險法》，及時為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務。在享受基本社會保險待遇方面，所有勞動者都是平等的。用人單位不能因為勞動者的試用期身份而對社會保險的繳納加以限制，與其他已經過試用期的勞動者區(qū)別對待。

　　用人單位千萬不要存有試用期可以不繳社會保險費的僥幸心理，因為這一做法存在著諸多法律風險：

　　1、員工可解約并索賠：自用工之日起，未給試用期員工繳納社會保險，違反《勞動合同法》第三十八條，員工可以隨時提出解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經濟補償金。

　　2、單位要補繳并罰滯納金：勞動者可以向社保經辦機構進行投訴，要求用人單位為其補繳社會保險費，社保經辦機構在征繳社會保險費的同時，會加收一部分滯納金。

　　3、員工出事單位全賠：如果勞動者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產生巨額賠償費用，應由用人單位自行承擔，單位只能自咽苦果。