工作這么久，工齡到底有什么用？工齡與勞動(dòng)者哪些福利掛鉤？比如勞動(dòng)者工齡影響基本工資、工齡決定工齡工資、工齡影響病假工資、工齡影響退休金、工齡事關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。下面一起來看看。

　　工齡影響基本工資

　　有的單位會(huì)根據(jù)職工的工作年限來確定基本工資。如制定15年以下工齡基本工資為2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500等類似標(biāo)準(zhǔn)。

　　工齡決定工齡工資

　　多數(shù)單位的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的分配標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資=工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)。

　　有的單位還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年計(jì)發(fā)。

　　工齡影響病假工資

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　　1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。

　　3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。

　　4.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。

　　5.連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

　　1.連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)。

　　2.連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)。

　　3.連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　4.病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　工齡影響退休金

　　許多企事業(yè)單位的退休金標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)參照職工的工作年限。

　　如有企業(yè)規(guī)定，按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。

　　工齡事關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。

　　一般來說要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的職工，請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。